Individueel Keuzebudget (IKB)

Hier kunnen uw medewerkers informatie vinden over het Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB biedt meer regie, invloed en verantwoordelijkheid op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Zo kunnen uw medewerkers  werk en privé optimaal in balans brengen. Het IKB vervangt een aantal arbeidsvoorwaarden. Op deze pagina's is te lezen uit welke bronnen het IKB is opgebouwd, wat het doel is van dit budget en waar ze het voor kunnen gebruiken. Op basis van deze informatie kunnen uw medewerkers een weloverwogen keuze maken voor de besteding van hun budget.

Het Individueel Keuzebudget omvat de vakantietoeslag, de 13e maand, de compensatie bijzonder verlof en het bovenwettelijk verlof. Het IKB wordt maandelijks beschikbaar gesteld. Voor medewerkers die voor 1 januari 2014 in dienst zijn, bestaat het IKB ook uit compensatie voor Tijdsparen.

Het IKB is een bruto bedrag dat je maandelijks spaart, van januari tot en met december. Je kunt direct beschikken over het gespaarde budget. Je kunt het gebruiken voor extra vakantie-uren, extra inkomen of voor een opleiding. Het bedrag dat overblijft, wordt aan het einde van het kalenderjaar gewoon uitgekeerd.

Met het IKB krijg je als werknemer maximale vrijheid om vorm te geven aan jouw arbeidsvoorwaarden. Dit past bij de moderne arbeidsverhoudingen. Arbeidsvoorwaarden zitten niet langer verstopt in verschillende regelingen en afspraken. Je kunt zelf over het budget beschikken. Je bent minder afhankelijk van je werkgever en je krijgt ruimte om je eigen keuzes te maken.